Наверное, каждый кто закончил вуз, читая объявления о вакансиях задавался таким вопросом. Интересно, откуда берутся специалисты с опытом работы более 1 года? Если никто не зовет поработать, набраться ума, наделать кучу ошибок на какой-нибудь работе?! Я столкнулась с тем, что никто не хочет верить в молодых специалистов (а так как я именно тот, о ком сейчас пишу, то речь частично обо мне).
Послушайте, работодатели!Мы, студенты, столько можем… столько можем!!! Мы даже не будем просить много денег за свою работу, а некоторым из нас вообще нужен только опыт, нужно только приносить пользу тебе! Тебе, уважаемый директор! У нас, не у всех, но у многих, есть даже красные дипломы… Это такие… с бордовыми корочками… что, не берете? Эх, как жаль(
Что мы знаем? Мы знаем точно, что не хотим работать абы кем… а делать абы что))))Да, да и рабочими лошадками не хотим быть, мы же гордость института! За нами же десятки преподавателей, сотни хороших оценок…
Работодатели хотят получить готовых специалистов!Что бы не тратить время на обучение, не тратить своего внимания, не вводить в дело… Почему никто не задумывается, что
безопытный специалист может приносить хорошие деньги фирме, потратив на него немного сил и времени?! Может быть, он даже не уйдет (не уволится) после обучения своего, а будет предан фирме..(Разумеется, если зарплата будет устраивать этого «практиканта»). Столкнулась даже с тем, что многие работодатели не берут бесплатно (!) себе специалиста на практику… Как же можно отказываться от того светлого взляда на твою деятельность, ниеиспорченного студента-теоретика? Ведь он бесплатно (!) выполняет работу, разрабатывает мероприятия по улучшению чего-либо...
Не справедливость получается… опять…